Срок оформления на работу - что говорит закон?

Вопрос №12149429 из г. Пермь
опубликован 13.02.2017, 18:39

Ходила две недели на стажировку, менчендайзером. Сегодня позвонили, сказали выходить на работу, отработала целый день, решила узнать о трудоустройстве. Сказали что оформят позже, никаких документов не запросили, по факту других работников оформляли через месяц. Через какой срок по закону оформляют на работу?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искибаева Елена Юрьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.8 13919 отзывов

Здравствуйте! В трехдневный срок со дня фактического начала работы закон обязует работодателя оформить работника. Статья 68 ТК РФ.

13.02.2017, 18:42

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 68. Оформление приема на работу

8 800 505-91-11

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 2 годa

4.8 2480 отзывов

Добрый вечер! Даже если вас брали на испытательный срок, с вами должны были заключить трудовой договор с условием об испытательном сроке в течение трех дней.

13.02.2017, 18:43

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Зверев Александр Валентинович

Юрист из города Пермь

4.9 273 отзывa

Здравствуйте, Настя. Считайте, что Вы уже трудоустроены, хотя работодатель в силу своей правовой неграмотности может быть об этом еще не знает. Согласно трудовому законодательству трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. За данное нарушение закона предусмотрена административная ответственность. По общему правилу прием на работу должен оформляться приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании трудового договора, заключенного с работником. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Надеюсь, моя консультация была для Вас полезной. Удачи.

13.02.2017, 18:58

Спросить юриста