Какие требования к работодателю нужно предъявлять при устройстве на работу кроме трудового договора, соц. пакета, стаж?
опубликован 08.02.2011, 19:38
Здравствуйте, Алиса!
Обычно, работодатель предъявляет требования к соискателю или претенденту на вакантную должность и, соответственно, предлагает какие-либо условия. Как правило, это оформление в соответствии с ТК РФ, соц.пакет, белая зарплата, возможно, дополнительная медицинская страховка и даже обеды за счет фирмы. Все зависит от возможностей работодателя.
С уважением,
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 42 минуты
Какие угодно. Потребуйте, например, VIP-такси к месту работы и обратно, обеды в ресторанах, мед. обслуживание в ЦКБ
Если серьёзно, кроме оформления трудового договора, непосредственно при трудоустройстве Вы ТРЕБОВАТЬ ничего не вправе. Работодатель предлагает Вам условия, Вы либо соглашаетесь, либо ищете другие варианты.
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Меня интересует, будет ли учитываться стаж, записанный в договоре, при следующем устройстве на работу.
Процедуры и документы для работы гражданина Казахстана в России без получения РВП и разрешения на работу
Работадатель предлагает заключить с ним договор подряда вместо трудового договора.
Основные вопросы о замене трудового договора на агентский договор при устройстве на работу.
Как не стать жертвой обмана работодателя - необходимые требования и условия в трудовом договоре
Обязан ли работодатель предоставить работнику копию трудового договора при устройстве на работу?
Нормативные акты об обязанности предоставлять справки о состоянии здоровья и медицинском обследовании при приеме
Пакета, хочу расторгнуть договор подряда для устройства на другую работу где есть соц.
Необходимость прохождения испытательного срока перед заключением трудового договора - что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут