Необходимость прохождения испытательного срока перед заключением трудового договора - что делать?
опубликован 20.02.2017, 20:18
При устройстве на работу, работодатель выставляет такое требование, что заключение трудового договора возможно только после прохождения испытательного срока! Как быть в данной ситуации? Спасибо за ответ.
Здравствуйте! Лучше не соглашаться на подобные условия изначально, а еще лучше обратитесь с жалобой в Государственную жилищную инспекцию.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 45 секунд
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте. В соответствии со ст.70 Трудового кодекса РФ у работодателя есть право при заключении трудового договора предусмотреть испытательный срок, за исключением случаев, указанных в законе.
Удачи Вам.
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Срочный трудовой договор и аттестационная комиссия - правомерны ли условия первичного устройства на работу?
Как правильно устроиться на работу - процесс и законные требования к работодателю.
Беременная женщина отказано в отмене испытательного срока - как защитить свои права?
Проблемы с трудовым договором - как поступить, если работодатель не предоставил его после нескольких откладываний?
Срок трудового договора с иностранным работником - проблемы и основания для заключения
При устройстве на работу мне сказали, что ипытательный срок 2 месяца с зарплатой 18 000 р., после испытательног-20 000 р.
Недостоверная информация о зарплате - правомерность и возможные действия работника
Как поступить в данной ситуации:
Как составить письменное требование по отказу к заключению трудового договора и какие права имеет лицо, которому был отказан?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут