Изменение должности и заработной платы - могу ли я потребовать возврата прежнего статуса или перевода на другую должность?

Вопрос №12150784 из г. Черкесск
опубликован 13.02.2017, 23:12

Такой вопрос: я работаю в магазине цифровой и бытовой техники. 21 июля меня перевели с продавца на продавца кассира с надбавкой в руб в час. Плюс к этому есть и процентная часть как премия за продажи. Вчера, я будучи в отпуске, была переведена на кту минус, т.е это сухо оклад без процентов. В договоре (доп. соглашении) речь тдет только о надбавке в проценте. Имею ли я право требовать перевода обратно, или перевода на другую должность?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Перевод на другую должность возможен только по соглашению сторон. Ст. 72.1 ТК РФ.

На основании письменного соглашению, подписанного обеими сторонами издается приказ о переводе.

Если в соглашении не указан срок перевода, то он считается постоянным. Перевод на прежнюю должность возможен также только по соглашению сторон. Хотите получить прежнюю работу, без согласия работодателя не получится.

14.02.2017, 00:00

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 18 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Это существенное изменение условий труда без изменения трудовой функции - ст. 74 ТК РФ, вы вправе требовать перевода, либо пусть они предупреждают об изменении существенных условий труда за 2 месяца.

13.02.2017, 23:31

Спросить юриста