Как поступить с работником-инвалидом, который не может работать, но не хочет увольняться?
опубликован 08.02.2011, 23:07
Работник (уборщик на 0,5 ставки) находился на больничном 6 месяцев. 08.02.2011 г. пришел на работу в обед и принес больничный лист до 06.02.11 г. к работе приступить с 07.02.2001 инвалид 3 группы.07.02.2011 был на МСЭ где дали инвалидность 3 гр. (раб) на год, справку о том, что противопоказан труд уборщика от 08.02.2011 г., реабилитационную карту инвалида. На работе свободных вакансий нет. 07 и 08 он не работал, сказал выйдет 09.02.2011 работать уборщиком не будет. (т.к. не может). Но и увольняться тоже не будет. Как правильно оформить его увольнение? Как поступить с прогулами? И можно ли его уволить? Большое спасибо! Законно ли увольнение?
Добрый вечер.
За прогулы его можно уволить. Для этого можно составить акт.
Думаю в вашей ситуации это будет лучший выход.
Удачи вам.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 18 минут
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Увольнение инвалида 3 группы - процедура и оформление записи в трудовой книжке
Предоставление остатков отпуска работнику при увольнении на основании медицинского заключения
Работник с инвалидностью на больничном вызывает проблемы для работодателя
Работник с доброкачественной опухолью головного мозга - как правильно уволить заместителя директора по АХР
Как пройти МСЭ и получить новую реабилитационную карту инвалида при переезде в РФ?
Возможное увольнение работника, принесшего справку с рекомендациями о легком труде, в условиях отсутствия свободных вакансий
Оплата МРОТ - сторож или уборщик?
Какие сроки уведомления и увольнения применяются при отсутствии вакансий для инвалидов в организации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут