Работодатель настаивает на раннем отпуске, не согласуясь с моим желанием отдыхать после 11 месяцев работы - законность и ваши права

Вопрос №12152351 из г. Иркутск
опубликован 14.02.2017, 10:38

Меня зовут Елена. Я работаю санитаркой в инфекционной поликлинике-противотуберкулёзный диспансер. Продолжительность отпуска у нас 50 дней. Устроилась на работу в июле 2016 года. Подписывала график на отпуск на июль месяц 2017 года. Согласие на отпуск через пол года не было. Работодатель заставляет идти в отпуск в апреле 2017 года, это по истечению 9-ти месяцев после трудоустройства. Корректировки в график отпусков были внесены без моего ведома. Количество дней предоставляют на моё усмотрение. Я заявление отказываюсь подписывать, мотивируя, что мне положен первый отпуск через 11-ть месяцев, а согласие на ранний период с моей стороны не было. Работодатель сообщил, что догуляете оставшиеся дни в положенное для Вас время. Моё возражение не принимается, так как нужны для работодателя веские причины, для того чтобы идти в отпуск по истечению 11-ти месяцев. А то что положен первый отпуск через 11 месяцев это не причина. Причиной по их мнению может быть уход за больным человеком или например какая-нибудь поездка при этом я должна предоставить подтверждающий документ. Законно ли это и могу ли я настаивать об отказе на отпуск через 9-ть месяцев, а идти как положено через 11-ть месяцев. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Согласно ст. 123 ТК можете оспаривать самоуправство работодателя, который изменил уже существующий график, в судебном порядке, но вам нужны доказательства что ранее была договоренность на июль.

14.02.2017, 10:41

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 41 год
Первый ответ получен через 2 минуты