Сын написал заявление и ждет документы уже 2 недели, а деньги не получает - что делать?

Уаажаемая Валентина

Если нарушен порядок расчёта после увольнения обращайтесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию

С работником работодатель обязан был выдать трудовую и произвести расчёт в день увольнения согласно закону

Удачи вам и всего самого наилучшего.

Уважаемая Валентина! По общему правилу (ч.1 ст.392 ТК РФ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки. Согласно п.3 ст.392 ТК РФ, при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Слова «могут быть восстановлены судом» говорят о том, что суд сначала необходимо убедить в уважительности причин пропуска срока, а затем убедить его воспользоваться своим правом – восстановить этот срок. Отсутствие перечня уважительных причин пропуска срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, а так же обязанности (а не права) суда восстанавливать этот срок в случае его пропуска по уважительным причинам, фактически ставит работника в зависимость от "настроения" конкретного судьи.

Напоминаю Вам, что в силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, также возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Валентина, если сын написал заявление по собственному желанию, то видимо эти две недели он должен отработать и получить на руки трудовую книжку и расчет в день увольнения (две недели с дня написания).

Не выполнение этих действий является нарушением трудового законодательства и обжалуется в трудовой инспекции или в суде. В течении трех месяцев (срок обращения).

С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!