Влияет ли приказ директора на форму выдачи заработной платы и могу ли я оставаться при желании получать ее наличными?

Вопрос №12153353 из г. Нижний Новгород
опубликован 14.02.2017, 13:34

Меня интересует вопрос - в организации в которой я работаю заработную плату выдавали два раза в месяц наличными. Теперь хотят перевести на безналичную форму. Я против этого. Могут ли мне одной выдавать з/п наличными или приказ директора и я должна буду подчинится?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Окулова Ирина Владимировна

Юрист Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43773 отзывa

Вы имеет полное право потребовать выплаты в наличной форме. Это не противоречит действующему трудовому законодательству. Удачи Вам.

14.02.2017, 13:37

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Хачецуков Юрий Муратович

Юрист из города Краснодар

4.7 5337 отзывов

Меня интересует вопрос - в организации в которой я работаю заработную плату выдавали два раза в месяц наличными. Теперь хотят перевести на безналичную форму. Я против этого. Могут ли мне одной выдавать з/п наличными или приказ директора и я должна буду подчинится?

Если не подписывали допсоглашение и действует прежний трудовой договор, то имеете право получать зарплату наличными.

14.02.2017, 13:36

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Екатерина!

Порядок выплаты заработной платы установлен статьей 136 Трудового кодекса. Согласно данной норме деньги выдаются работнику, как правило, в месте выполнения им работы или перечисляются на указанный сотрудником банковский счет. Условия выплаты зарплаты должны быть определены коллективным или трудовым договором. Вы должны выразить свое желание в соответствующем заявлении. Если заявления работника отсутствует, работодатель не вправе применять безналичный порядок выплаты заработной платы. Всего доброго!

14.02.2017, 13:48

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста