Дискриминация по оплате труда - заработная плата российского и сербского кладовщиков на газоконденсатном заводе

Question

Работаю на строительстве газоконденсатного завода кладовщиком. При этом заработная плата Российского кладовщика в нашей компании 60000 руб., а кладовщика из Сербии (серба) 120000 руб. При этом выполняемые функции одинаковые и работаем вместе в одном отделе. Является ли это дискриминацией в сфере оплаты труда?

Юридическая Компания "Бугров И Партнеры" · Accepted Answer

Добрый день, ситуация у вас конечно сложная и мне понятна ваше негодование по поводу несправедливости и разнице в оплате одинакового труда. Вот информация по заработной плате: По поводу размера заработной платы - это существенное условие трудового договора, на которое работник соглашается при подписании договора. Согласно ст. 57 ТК РФ: "в трудовом договоре указывается: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);" Вот информация по дискриминации: Если вы все таки считаете что такая большая разница в окладах (в 2 раза) при идентичных должностных функциях и прочих условиях (место, время, режим работы и т.д.) имеет место быть, то можете написать заявление в Государственную Инспекцию по Труду или подать исковое заявление в суд. В данном заявлении указать на нарушение ст. 3 ТК РФ, которая гласит: "Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Но учитывайте тот факт, что обратившись с подобным исков в суд/жалобой в ГИТ - вы сразу попадете в немилость работодателя и скорее всего дальнейшая со стороны работодателя к вам будут негативное отношение. Поэтому советую вам для начала вооружившись этими знаниями подойти с разговором к руководителю фирмы/филиала, который может принимать решения по данным вопросам и провести с ними переговоры, в которых выразите ваше несогласие данной ситуацией и желанием прийти к общему решению, которое устроит и вас и работодателя. Надеюсь, что ответ был для вас полезным. С Уважением Соловьев Сергей Александрович. Группа юридических компаний "ЮрСтандарт".

Замятина Ольга Александровна · Answer

Здравствуйте Андрей. Скорее всего по штатному расписанию у вас должности называются по-разному и поэтому никакой дискриминации здесь нет. Работодатель решает сам, кому сколько платить. Зарплата указывается в трудовом договоре.

Михайловский Юрий Иосифович · Answer

Добрый день!

Нет.

ТК РФ, Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Акмалов Айрат Габбасович · Answer

Здравствуйте! В данном случае Нет не является. Это две разные страны. Какая может быть тут дискриминация. Разная экономика и так далее. Нет вы ошибаетесь.

Андрей · Answer

В штатном расписании должности одинаковые: кладовщик. Только получаем зарплаты разные. Я имею ввиду: Иванов получает 60000 руб., а Драган Коич 120000 руб.
П.С. Хозяин компании сам серб.

Дискриминация по оплате труда - заработная плата российского и сербского кладовщиков на газоконденсатном заводе

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Барнаул

Похожие вопросы

Дискриминация оплаты труда - Сербам платят больше за одинаковый труд?

Дискриминация по национальности - почему сербам в нашей компании платят больше в два раза, чем россиянам?

Необходимость официального уведомления отделов при реструктуризации и перераспределении функций

Как начальнику снабжения оформить материальную ответственность за склад при увольнении кладовщика?

Обязана ли администрация нашего завода доплатить мне до минимальной оплаты труда?

Директор запретил одному из кладовщиков брать отпуск в летний период - каковы наши права и последствия отказа?

Дискриминация на рабочем месте - когда за меньшие обязанности платят больше

Является ли моя работа работой во вредных условиях труда?

Снижение штата и возросшая материальная ответственность - как защитить интересы кладовщика?

Дискриминация в оплате за равный труд - где проявляются неравенства?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59