Дискриминация на рабочем месте - когда за меньшие обязанности платят больше

Вопрос №16608656 из г. Ярославль
опубликован 27.11.2019, 09:10

В одном отделе работают два специалиста. Должностная инструкция одного включает обязанности по двум профессиям, в том числе полностью включает обязанности другого. То есть, инструкция у одного содержит функционал вдвое больший, чем у другого. Зарплата при этом выше у того, у которого инструкция в два раза меньше. Является ли это дискриминацией в сфере труда? Куда жаловаться на эту ситуацию?

Читать ответы (2)

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 9 минут

Москвитина Валентина Витальевна

Юрист

из города Ртищево

4.8 5837 отзывов

Трудовые споры рассматриваются трудовой инспекцией.

27.11.2019, 09:19

Ваш ответ мне непонятен.

Спросить юриста

Мотунов Александр Николаевич

Юрист

из города Ровеньки

4.2 5 отзывов

Здравствуйте. Дискриминация при оплате труда в описанной вами ситуации усматривается, так как статья 22 часть 2 ТК гласит, что оплата за реализацию трудовой функции должна быть равной ценности у разных сотрудников при идентичности объема и характера работы. При уверенности в наличии дискриминации работник или соискатель на вакантную должность может обратиться с письменной жалобой в:

судебные органы;

прокуратуру;

трудовую инспекцию.

К заявлению обязательно необходимо приложить доказательства того, что действия руководителя предприятия носят дискриминационный характер и вызваны субъективными причинами.

27.11.2019, 09:26

Спасибо за исчерпывающий ответ!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 88 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Дискриминация на рабочем месте - когда за меньшие обязанности платят больше

Ярославль - онлайн услуги юристов