Ненадлежащее исполнение обязанностей - могут ли уволить меня, если не достигаю KPI?
опубликован 14.02.2017, 16:43
Здравствуйте! Невыполнение плана не может являться основанием к увольнению если объем плана не предусмотрен трудовым договором. В случае увольнения по этому основанию в течение 1 месяца можете обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 23 минуты
Людмила Николаевна, что бы правильно ответить на Ваш вопрос, надо хотя бы представлять, что Вы не выполняете и есть ли хоть один приказ о взыскании. Обоснования. Каждое взыскание можно и нужно обжаловать.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
В трудовом договоре написано что оклад 12000 тыс, а получаю только процент от клиентов в конверте.
Указание размера премии в трудовом договоре - необходимость и последствия несоответствия фактической выплате
Должны ли премиальные выплаты быть "прозрачными" т. е имеют ли право сотрудники знать кто получает премии и за что?
Правомерны ли действия работодателя по отказу в выплате премии и привязке размера компенсации только к окладу
Может ли работодатель уволить за KPI, которых нет в ТД?
Могут ли премии быть отменены при выполнении kpi? И ответ работодателя
Повышение оклада с 1 апреля - как изменится моя работа и права в бюджетной организации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут