Повышение оклада с 1 апреля - как изменится моя работа и права в бюджетной организации?

Здравствуйте, Людмила.

Оклад - есть фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение им трудовых (должностных) обязанностей в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Если работодателем перед повышением оклада вносились изменения в Вашу должностную инструкцию, сопряженные с повышением количества выполняемой работы, а повышение оклада вызвано именно таким увеличением, то требования работодателя правомерны. Если работодатель не вносил изменения в должностную инструкцию, требования неправомерны.

СМ.

ТК РФ Статья 129. Основные понятия и определения

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Всего Вам доброго.