Нужно ли создавать штатное расписание в организации, где устроены сотрудники по разным типам договоров?

Вопрос №12159078 из г. Самара
опубликован 15.02.2017, 13:42

Question

В только что созданном ооо по трудовому договору устроен только директор. Трое других по гражданско-правовому договору. Нужно ли в таком случае делать штатноке расписание?

Балахтин Филипп Викторович · Accepted Answer

Если только один работник, то штатное расписание не обязательно. Работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений-ст. 309.2 ТК РФ.

Харитонов Петр Дмитриевич · Answer

Добрый день, Ольга Анатольевна!
Штатное расписание можно сделать и на тех работников, которых сегодня нет в штате (вакантные должности), кроме того внимательно посмотрите на гражданско-правовые договора. Если они составлены неправильно, то их могут признать трудовыми, со всеми вытекающими последствиями.

Титов Андрей Валерьевич · Answer

Доброго времени суток! Можете создать и утвердить штатное расписание с учетом имеющихся сотрудников, которые работают в данный момент по договору гражданско-правового характера.

Немиров Олег Валерьевич · Answer

Добрый день, уважаемая Ольга Анатольевна.
Делайте штатное расписание с одним директором если планируете расширяться и оформлять этих троих. Если нет то можете не делать

Удачи Вам и Вашим близким!

Лапина Татьяна Борисовна · Answer

В только что созданном ооо по трудовому договору устроен только директор. Трое других по гражданско-правовому договору. Нужно ли в таком случае делать штатноке расписание?

. Обязательно. В ШР можете указать только одного директора, но с окладом. Если заходите внести вакантные должности, на что имеете право, помните, что должности соответствующие функционалу, который выполняют работники, оформленные по договорам гражданско-правового характера должны отсутствовать в ШР.

Нужно ли создавать штатное расписание в организации, где устроены сотрудники по разным типам договоров?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Самара

Похожие вопросы

Возможность приема временных работников по гражданско-правовым договорам для выполнения работ на конкретном объекте

Может ли генеральный директор быть оформлен не по трудовому договору, а по гражданско-правовому?

Нужно ли заключить трудовой договор с директором ООО и возможность минимизации отчислений в ПФР и другие фонды

Договор гпх является официальным трудоустройством

Может ли директор ООО работать не по трудовому договору а по гражданско-правовому договору?

Может ли бухгалтер выполнять работу по двум разным договорам одновременно?

Такой вопрос, я устроена на первой работе по трудовой книжке, могу ли устроиться на вторую работу по договору ГПХ?

Какова процедура заключения гражданско-правового и трудового договоров?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59