Порядок действий для работника в период между приказами о сокращении и приеме на работу в новые участки

Вопрос №12163633 из г. Белгород
опубликован 16.02.2017, 09:34

В целях совершенствования организационной структуры и оптимизации численности работников на предприятии был издан приказ о внесении изменений в штатное расписание, в связи с которым должна быть проведена процедура сокращения, а так же прием на работу во вновь созданные участки. Приказ о сокращении вступает в силу с 14.02, а о приеме на работу с 15.04, что происходит с работником в этот промежуток времени?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Как работали так и будут работать--о сокращении работодатель обязан уведомить работника за 2 месяца--ст..180 ткрф. Изменить условия ТД в любое время по соглашению сторон--ст.72 ткрф.

16.02.2017, 09:43

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

8 800 505-91-11

Добрый день, уважаемая Юлия

О предупреждении должны предупредить за 2 месяца. И дата приема должна быть сразу после сокращения

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Порядок действий для работника в период между приказами о сокращении и приеме на работу в новые участки

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Белгород

Похожие вопросы