Порядок действий для работника в период между приказами о сокращении и приеме на работу в новые участки
Вопрос №12163633
из г. Белгород
опубликован 16.02.2017, 09:34
опубликован 16.02.2017, 09:34
В целях совершенствования организационной структуры и оптимизации численности работников на предприятии был издан приказ о внесении изменений в штатное расписание, в связи с которым должна быть проведена процедура сокращения, а так же прием на работу во вновь созданные участки. Приказ о сокращении вступает в силу с 14.02, а о приеме на работу с 15.04, что происходит с работником в этот промежуток времени?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Как работали так и будут работать--о сокращении работодатель обязан уведомить работника за 2 месяца--ст..180 ткрф. Изменить условия ТД в любое время по соглашению сторон--ст.72 ткрф.
16.02.2017, 09:43
Задать вопрос юристу
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Добрый день, уважаемая Юлия
О предупреждении должны предупредить за 2 месяца. И дата приема должна быть сразу после сокращения
Удачи Вам и Вашим близким!
16.02.2017, 09:44
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 463 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.9
24 589
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
357
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
5
5 459
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
223
отзыва
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 731
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Барнаул
Зычкина Е. Н.
5
52
отзыва
Спросить
Юридические услуги в Белгород
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Утверждено штатное расписание созданного Департамента и вопросы сокращения численности работников
Трудовой инспектор нашел недостатки в сокращении сотрудников на предприятии
Оптимизация штатной численности на предприятии - правомерны ли заявления по собственному желанию или нужно уволить по сокращению?
Сокращение работников - структура или штатное расписание - что имеет большую силу?
Однако, до сих пор не утверждено новое штатное расписание.
Изменения в организационной структуре - Обязаны ли предоставить новую должность при сокращении?
Вопросы правомерности сокращения ведущих бухгалтеров и предложения должностей, не соответствующих квалификации.
Нарушение процедуры сокращения - приказы о сокращении должности и изменениях в штатном расписании
Процедура сокращения ставки без нарушений - приказы о сокращении и изменениях в штатное расписание
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут