При каком условии при увольнении надо отрабатывать две недели?

Вопрос №12164908 из г. Москва
опубликован 16.02.2017, 12:49
При каком условии при увольнении надо отрабатывать две недели?
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте. При любом, если увольнение ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. Работник имеет право расторгнуть трудовой догвор по собственной инициативе, предупредив работодателя письменно за две недели - ст. 80 ТК РФ.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

16.02.2017, 12:55
Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Здравствуйте!

В любом случае при увольнении по собственному желанию. Это срок вашего предупреждения работодателя об увольнении, он может быть снижен.

16.02.2017, 12:52
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Вы обязаны предупредить о своем увольнении не менее, чем за 2 недели до даты увольнения согласно Трудового Кодекса РФ. Если работодатель согласен вас уволить раньше, то пишите заявление об увольнении по соглашению сторон и указывайте дату, с которой вы хотите прекратить трудовые отношения. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

16.02.2017, 13:09
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте, если Вы увольняетесь по собственному желанию, то согласно действующего законодательства Вы должны отработать 2 недели, работодатель имеет право отпустить Вас без отработки, но не обязан этого делать. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

16.02.2017, 13:55
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Похожие темы:
Условия увольнения

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских