Несоблюдение оплаты за сверхурочные часы и вопросы отпуска - правомерность и легитимность ситуации
опубликован 16.02.2017, 13:53
Нет незаконно. Вы должны работать в том режиме, который вам установлен договором. На его основании и составляется график работы. Если установлена рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику в режиме сутки через трое, то так и должен работать работник на протяжении всего учетного периода, по окончании которого производится расчёт сверхурочных (применяется суммированный учёт рабочего времени). Переработка в одном месяце учетного периода компенсируется недоработкой в другом. Ст. 99, 104 ТК РФ.
Привлечение к работе в свои выходные по графику возможно только с согласия работника (подработки) оплачивается не менее чем в двойном размере и никаким дополнительным отпуском не может быть скомпенсировано.. Вместо повышенной оплаты за такую работу сверх нормы по желанию работника может быть предоставлен дополнительный выходной (отгул), который оплате не подлежит. Ст. 153 ТК РФ
Ненормированный рабочий день, за который обычно устанавливается дополнительный отпуск вам не может быть установлен поскольку рабочая смена и так составляет 24 часа.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Как требовать оплату сверхурочной работы у работодателя, работающего по графику сутки через двое?
Обязаны ли работнику во вневедомственной охране предоставить дополнительные дни отдыха или денежную компенсацию
Оплата сверхурочных и праздничных часов - проблема взаимозачета
Оплата труда диспетчера 112 - законность некоторых условий и режим работы
Анализ скользящего графика вахтера - трое сотрудников не получают оплату за выходные дни, тариф минимальный 42 рубля.
Изменение графика работы без согласия сотрудников - как защитить свои права на работе?
Вправе ли руководство требовать начинать отпуск с выходных дней?
По нормам в месяц должны работать 168 часов, а по нашему графику получается около 190 и больше.
Начисление переработки вместо денег - законно ли присоединять 5 дней к отпуску за 120 часов работы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут