Несоблюдение оплаты за сверхурочные часы и вопросы отпуска - правомерность и легитимность ситуации

Вопрос №12165404 из г. Новосибирск
опубликован 16.02.2017, 13:53

Я работаю по графику сутки через трое, по графику бывают подработки 24 х часовые, то есть работаем сутки через сутки, подработки не оплачивают, ссылаясь что мы работаем по скользящему графику. За год соответственно сверхурочных часов получается больше 120 часов, а помимо этого у нас в выходные дни еще проходят занятия, пересменки, заступаем в 8 00, а сменяемся в 09:30. говорят что мы вам оплачиваем в виде предоставления 7 дней к основному отпуску. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Нет незаконно. Вы должны работать в том режиме, который вам установлен договором. На его основании и составляется график работы. Если установлена рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику в режиме сутки через трое, то так и должен работать работник на протяжении всего учетного периода, по окончании которого производится расчёт сверхурочных (применяется суммированный учёт рабочего времени). Переработка в одном месяце учетного периода компенсируется недоработкой в другом. Ст. 99, 104 ТК РФ.

Привлечение к работе в свои выходные по графику возможно только с согласия работника (подработки) оплачивается не менее чем в двойном размере и никаким дополнительным отпуском не может быть скомпенсировано.. Вместо повышенной оплаты за такую работу сверх нормы по желанию работника может быть предоставлен дополнительный выходной (отгул), который оплате не подлежит. Ст. 153 ТК РФ

Ненормированный рабочий день, за который обычно устанавливается дополнительный отпуск вам не может быть установлен поскольку рабочая смена и так составляет 24 часа.

16.02.2017, 14:02

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 9 минут