Несправедливые обвинения в недостаче - Как защититься от управляющей компании и продолжить борьбу за свои права?

Здравствуйте, уважаемый Валерий.

Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

В данном случае в вашем этом юридическом вопросе речь идет о привлечении работников к материальной ответственности.

Ваши вопросы:

Как нам быть в такой ситуации. Они сказали что нас привлекут по суду, но как они докажут, что виноваты именно мы. Что нам делать?

Во-первых, вам нужно внимательно ознакомиться со статьями Главы 39 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК), со своими трудовыми договорами, со своими должностными обязанностями, с Актами ревизии и подготовит грамотно с ссылками на нормативные акты ОБЪЯСНЕНИЯ на имя руководителя организации, где Вы работаете.

Во-вторых, по поводу увольнения по собственному желанию (статья 80 ТК) вы должны знать также хорошо положения статей 80, 84.1, 127, 140, 392 ТК.

В-третьих, если вас привлекут к материальной ответственности, то при несогласии вы (работники) можете при наличии ОСНОВАНИЙ обжаловать это в суд в сроки, указанные статьей 392 ТК.

В-четвертых, если ваш работодатель подаст в суд иск о взыскании с вас сумму недостачи, то ищите юриста, предоставляйте ему копию иска, он Вам поможет оформить письменные ВОЗРАЖЕНИЯ на иск и разъяснит подробней, что Вам и как надо будет делать.

Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.

Удачи.