Влияет ли статья за прогулы в трудовой на возможность трудоустройства, если предыдущие места работы были без нарушений?

Вопрос №12169333 из г. Санкт-Петербург
опубликован 17.02.2017, 08:29

Имеют ли право отказать в приёме на работу из-за статьи за прогулы в трудовой, если уже работал в других предприятиях без нарушений, тоесть следующая запись в трудовой по собственному желанию.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балахтин Филипп Викторович

Юрист Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Добрый день. Отказать по этой причине не имеют право. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается-ст. 64 ТК РФ.

17.02.2017, 08:39

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Нет не имеют права отказать только из-за этой записи, пусть дают обоснованный ответ, по каким параметрам вы им не подходите - ст. 64 ТК РФ, вы вправе оспорить отказ если он не по вашим деловым качествам.

17.02.2017, 08:31

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста