Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Незаконный увольнение по статье за прогулы - пример нарушений в сфере трудовых отношений

Вопрос №1856877 из г. Усинск
опубликован 06.08.2012, 09:28

В трудовой сделана запись о приёме на работу без письменного заявления устраювающего на работу, не был заключен трудовой договор, в результате хотел уволиться по собственному желанию но не было администратора, который ведёт дела, на встрече с директором, директор сказал: ждать пока на работу выйдет администратор. Администратор вышел на работу чере 3 дня. В результате я уволен по статье за прогулы. Законно ли это?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кириченко Николай Николаевич

Адвокат Волгодонск, стаж 8 лет

5.0 166 отзывов

К работодателю вы должны были обратиться не в устной форме, а с заявлением об увольнении, причем в двух экземплярах и на одном из них поставить визу директора. Если в данной визе было указано, что вы увольняетесь без отработки, значит вас уволили незаконно, в противном случае, вам необходимо было отработать 2 недели.

06.08.2012, 10:04

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 5 минут

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Из этого лаконичного сообщения следует - увольнение законно.

Главное - это вы не упомянули о том, что вами было подано работодателю, и принято последним, заявление в письменном виде об увольнении по собственному желанию за две неделе до фактического оставления вами места работы.

06.08.2012, 09:33

Спросить юриста

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31805 отзывов

Законно.

"Хотел уволиться". подавайте заявление за две недели и продолжайте работать.

06.08.2012, 09:59

Спросить юриста

Адвокатское бюро "Винокуров и партнеры"

Юридическая фирма из города Москва

5.0 21 отзыв

Здравствуйте. Полностью согласна с коллегами, вас уволили абсолютно законно. При увольнении по собственному желанию, вы должны были в письменной форме уведомить работодателя за две недели. Далее, вам необходимо было отработать 2 недели.

06.08.2012, 15:06

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 43 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Незаконный увольнение по статье за прогулы - пример нарушений в сфере трудовых отношений

Юридические услуги в Усинск

Похожие вопросы