Незаконный увольнение по статье за прогулы - пример нарушений в сфере трудовых отношений

Вопрос №1856877 из г. Усинск
опубликован 06.08.2012, 09:28
В трудовой сделана запись о приёме на работу без письменного заявления устраювающего на работу, не был заключен трудовой договор, в результате хотел уволиться по собственному желанию но не было администратора, который ведёт дела, на встрече с директором, директор сказал: ждать пока на работу выйдет администратор. Администратор вышел на работу чере 3 дня. В результате я уволен по статье за прогулы. Законно ли это?
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется

К работодателю вы должны были обратиться не в устной форме, а с заявлением об увольнении, причем в двух экземплярах и на одном из них поставить визу директора. Если в данной визе было указано, что вы увольняетесь без отработки, значит вас уволили незаконно, в противном случае, вам необходимо было отработать 2 недели.

06.08.2012, 10:04
Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 5 минут

Из этого лаконичного сообщения следует - увольнение законно.

Главное - это вы не упомянули о том, что вами было подано работодателю, и принято последним, заявление в письменном виде об увольнении по собственному желанию за две неделе до фактического оставления вами места работы.

06.08.2012, 09:33

Законно.

"Хотел уволиться". подавайте заявление за две недели и продолжайте работать.

06.08.2012, 09:59

Здравствуйте. Полностью согласна с коллегами, вас уволили абсолютно законно. При увольнении по собственному желанию, вы должны были в письменной форме уведомить работодателя за две недели. Далее, вам необходимо было отработать 2 недели.

06.08.2012, 15:06

Юридические услуги в Усинск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских