Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Мария

Задано вопросов 24, из них VIP - 0

Екатеринбург, 17.02.2017, 08:54

Вопросы увольнения в декрете - отпуск и долги по декретным - что делать?

Вопрос №12169471 из г. Екатеринбург
опубликован 17.02.2017, 08:54

Я нахожусь в декрете до 1,5 лет, моё предприятие присылает письмо о моём увольнении, я не против так как в марте этого года у меня декрет уже кончается, но у меня есть неотгуленый отпуск 47 дней и долг по декретным за 3 месяца, могу ли я не увольняться пока они мне все это не выплатят? И какие-то компенсации они мне должны выплатить при увольнении или нет? Фирма ип.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Вы можете быть уволены только по ликвидации. По сокращению - нет до 3 лет ребенку - ст. 261 ТК РФ

с выплатой компенсаций по ст. 178-180 ТК РФ, вам нужно на 1 день прервать отпуск для увольнения и выплаты компенсации.

17.02.2017, 09:00

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала

Лукин Валерий Николаевич

Юрист из города Москва

4.7 18770 отзывов

"...в декрете до 1,5 лет, моё предприятие присылает письмо о моём увольнении, я не против так как в марте этого года у меня декрет уже кончается," - во-первых: вы имеете право быть в декрете до 3-х лет и никто вас не уволит... во-вторых: вам должны в день увольнения выплатить все долги в том числе за неотгуляный отпуск.

17.02.2017, 09:03

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста

Балахтин Филипп Викторович

Юрист из города Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Вам надо обратиться в гос. инспекцию труда с жалобой на работодателя. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса).

17.02.2017, 09:05

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Что касается компенсации за неиспользованный отпуск, то она выплачивается в день увольнения. Поэтому задержать увольнение вы можете только пока не выплатят задолженность по декретным. Никаких компенсационных выплат они вам не должны выплачивать, потому что увольнение скорее всего по "собственному желанию." По сокращению (когда выплачивается компенсация) вас уволить не могут до исполнения ребёнку 3-х лет. Так что можете продлить себе отпуск до 3-х лет или до выплаты задолженности по декрету.

17.02.2017, 09:47

Благодарю за потраченное время!

Спросить юриста