Вопросы увольнения в декрете - отпуск и долги по декретным - что делать?

Вопрос №12169471 из г. Екатеринбург
опубликован 17.02.2017, 08:54

Я нахожусь в декрете до 1,5 лет, моё предприятие присылает письмо о моём увольнении, я не против так как в марте этого года у меня декрет уже кончается, но у меня есть неотгуленый отпуск 47 дней и долг по декретным за 3 месяца, могу ли я не увольняться пока они мне все это не выплатят? И какие-то компенсации они мне должны выплатить при увольнении или нет? Фирма ип.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Вы можете быть уволены только по ликвидации. По сокращению - нет до 3 лет ребенку - ст. 261 ТК РФ

с выплатой компенсаций по ст. 178-180 ТК РФ, вам нужно на 1 день прервать отпуск для увольнения и выплаты компенсации.

17.02.2017, 09:00

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала

Лукин Валерий Николаевич

Юрист из города Москва

4.7 18770 отзывов

"...в декрете до 1,5 лет, моё предприятие присылает письмо о моём увольнении, я не против так как в марте этого года у меня декрет уже кончается," - во-первых: вы имеете право быть в декрете до 3-х лет и никто вас не уволит... во-вторых: вам должны в день увольнения выплатить все долги в том числе за неотгуляный отпуск.

17.02.2017, 09:03

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста

Балахтин Филипп Викторович

Юрист из города Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Вам надо обратиться в гос. инспекцию труда с жалобой на работодателя. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса).

17.02.2017, 09:05

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Что касается компенсации за неиспользованный отпуск, то она выплачивается в день увольнения. Поэтому задержать увольнение вы можете только пока не выплатят задолженность по декретным. Никаких компенсационных выплат они вам не должны выплачивать, потому что увольнение скорее всего по "собственному желанию." По сокращению (когда выплачивается компенсация) вас уволить не могут до исполнения ребёнку 3-х лет. Так что можете продлить себе отпуск до 3-х лет или до выплаты задолженности по декрету.

17.02.2017, 09:47

Благодарю за потраченное время!

Спросить юриста