Заведующая здрав. Пунктом переведена на должность врача-педиатра - что делать, если не согласна?

Вопрос №1217066 из г. Новосибирск
опубликован 10.02.2011, 20:41

Я работаю заведующей здрав. Пунктом в колледже. Мои обязанности равноценны обязанностям работника подросткового кабинета. В связи с производственной необходимостью на 1 месяц меня в приказном порядке перевели на должность врача-педиатра, оставив мою ставку оплаты труда. Я ничего не подписывала. Работа эта сложнее, заключается в: приёме детей в кабинете, посещении больных на дому, в том числе и новорождённых. Правомерны ли действия руководства? Правильна ли определена оплата? Что мне делать, если я не согласна на эту должность, т.к.мои обязанности и обязанности врача-педиатра разные? Правомерны ли действия администрации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Москва, стаж 4 годa

5.0 3 отзывa

Здравствуйте, Майя Марсакова! Действия руководстваправомерны: в соответствии со статьями 22, 72.1, 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право на изменение трудового договора.

Зарплата в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации установлена трудовым договором, заключённым между работодателем и работником.

Если Вы не согласны на эту должность, в соответствии с Трудовым законодательством, Вы можете расторгнуть трудовой договор подав заявление об уходе по своему желанию. Есть возможность также договориться с работодателем и возвращением Вас на прошлую должность, повышением Вам заработной платы, либо работодатель должен будет найти Вам новую работу, на которую Вы будете ходить, сразу после того, как расторгните трудовой договор с работодателем и Ваш начальник подпишет Ваше заявление об увольнении по собственному желанию. Успешного решения проблемы.

Обращайтесь.

С уважением.

11.02.2011, 03:59

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 7 часов