Нарушение конфиденциальности медицинской информации и дискриминация по здоровью - правовая защита при болезни и на работе
опубликован 17.02.2017, 12:57
Моя родственница болела закрытой формой туберкулеза. Она работала в магазине относящемся к ООО в сфере общественного питания. На работе распространили сведения о ее диагнозе. Имел ли право сотрудник кадров разглашать эту информацию без ее согласия?
После прохождения лечения ей выдано заключение комиссии о допуске к работе, но работодатель отказывается допускать ее. Дважды вынудил написаль заявление на отпуск без содержания, а теперь предлагает перевод на другую менее оплачиваемую должность. Как быть в такой ситуации?
Распространять такую информацию сотрудник не имеет права.
Аботника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 454 Поиск Регистрация