В течение какого времени после вынесения дисциплинарного наказания можно издавать приказ об увольнении.

Здравствуйте Светлана. Чтобы издать приказ об увольнение, дисциплинарных взысканий должно быть несколько. А так увольняете хоть на следующий день, если есть законные основания.

Если Вы об увольнении по инициативе администрации за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, то конкретного срока нет. Главное, чтобы имели место приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Здравствуйте.

Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Увольнение и есть один из видов дисциплинарных взысканий. Если же было другое дисциплинарное взыскание ранее (например, выговор) и работник в течение года после его применения вновь совершит дисциплинарный проступок, то тогда можно и уволить.