Запрет на работу в сфере страхования после истечения срока трудового договора - Законность и возможность отказа по статье Трудового кодекса

Вопрос №12171918 из г. Санкт-Петербург
опубликован 17.02.2017, 15:51

Знакомая устроилась работать в страховую компанию по строчному трудовому договору и там написано, что после истечения срока договора, я не могу работать в течении 2 лет после в сфере страхования иначе будет штраф 100000 рублей. Законно ли это и на основании какой статьи ТК можно отказаться от данного пункта?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23058 отзывов

На основании ст. 2 ТК РФ, гласящей:

ТК РФ, Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

17.02.2017, 15:54

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Так Вы или знакомая? Данное условие трудового договора ничтожно. Как говорится, бумага всё терпит, пусть пишут. Ст.63-71 ТК РФ.

17.02.2017, 15:55

Спросить юриста

Базарова Юлия Тахировна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 9 лет

4.8 1058 отзывов

Добрый день! Работодатель не вправе включать в трудовой договор условие, ограничивающее право работника на трудоустройство после увольнения от данного работодателя. Все условия трудового договора действуют только до момента его расторжения. После того, как гражданин перестает быть работником данного работодателя, стороны не несут никаких взаимных обязанностей, вытекающих из трудового договора,

При этом трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в договор, то они не подлежат применению (часть вторая ст. 9 ТК РФ).

17.02.2017, 15:59

Спросить юриста