1. Естественно, незаконно, поскольку устанавливает для работника обязанности, не связанные с выполнением им его трудовой функции. Кроме того, согласно части 1 статьи 38 Конституции РФ, материнство и детство, семья находятся под защитой государства, таким образом, работодатель не вправе ограничивать функции матери, включая деторождение.

2. Если подпишете такой трудовой договор, то его условие об ограничении Вашего права на беременность и деторождение будет недействительным в силу статей 9 и 57 ТК РФ. При наступлении беременности Вам обязаны предоставить все гарантии, предусмотренные для беременных женщин-работниц нормами статей 253 - 264 ТК РФ. Такие дела.

30.07.2020, 19:56

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

Азарова Любовь Сергеевна

Юрист из города Екатеринбург, стаж 9 лет

4.8 443 отзывa

Здравствуйте! Конечно, это не законно. Можете подписывать и беременеть, данный пункт ничтожен.

30.07.2020, 19:01

Спросить юриста

Цехер Григорий Яковлевич

Юрист из города Екатеринбург

4.3 13621 отзыв

В трудовом договоре прописано что нельзя беременит в течении 2 лет, законно ли это? Что будет если подпишу такой договор.

1. Нет.

2. Ничего не будет.

Будут льготы для беременных женщин, установленные ТК РФ.

30.07.2020, 19:03

Спросить юриста

Фадеев Иван Петрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29626 отзывов

Подобные условия не будут иметь юридической силы и влечь правовые последствия, поскольку они противоречат требованиям действующего законодательства.

См.

ТК РФ Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

30.07.2020, 19:13

Спросить юриста