Отказали в приеме на работу по причине слишком высокой квалификации - это законно и что делать при устном отказе?
Вопрос №12173737
из г. Мурманск
опубликован 17.02.2017, 23:08
опубликован 17.02.2017, 23:08
Мне отказали в приеме на работу по причине "слишком высокой квалификации".
Насколько это законно?
И можно ли что-то сделать, если отказ был в устной форме?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте. Отказывая соискателю в заключении с ним трудового договора, работодатель обязан объяснить ему причину отказа и по требованию обратившегося лица изложить ее в письменной форме (ст. 64 Трудового кодекса РФ).
Если, по мнению соискателя, отказ в приеме на работу является необоснованным, он вправе обжаловать его в судебном порядке (ст. 64 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса РФ лицо, считающее, что оно подверглось дискриминации при заключении трудового договора, вправе требовать в судебном порядке устранения в отношении него дискриминации, возмещения причиненного ущерба и компенсации морального вреда.
Подайте заявление работодателю с просьбой выдать Вам на руки письменное изложение причин отказа. Если им хватит ума, чтобы указать причину в виде Вашей слишком высокой квалификации (в чем я сомневаюсь), то отказ будет необоснованным и появятся судебные перспективы Ваших дальнейших отношений с данным работодателем.
18.02.2017, 00:27
Оценка автора вопроса:
То что нужно. Спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 461 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 765
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Севастополь
Лыкова Е.А.
5
1 268
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 239
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
5
330
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
998
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 23 лет онлайн
г.Самара
Литонин А. В.
5
570
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Мурманск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
мне отказали в приеме на работу в устной форме не объяснив причину по телефону. Я в этой компании раньше работал.
Служба безопасности отказала мне в приеме на работу без объяснения причин - как узнать причину отказа?
Снятие с учета в Центре занятости - правомерные действия сотрудников и возможность повторной регистрации
Отказ в приеме на работу - законно ли действие службы безопасности и влияет ли прошлое родственников на шансы кандидата?
Законен ли отказ в приёме на работу молодому специалисту, если в устной форме была предложена вакансия?
Отказ в приеме на работу после запроса о причине на основании клеветы - стоит ли подавать в суд?
Отказ в приеме на работу на основании клеветы - стоит ли подавать в суд?
Отказ в приеме по причине отсутствия медицинской книжки - законно ли и кто несет ответственность?
Правомерность отказа в приеме на работу второй раз в Ашане - причины и способы получения письменного отказа
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут