Отказали в приеме на работу по причине слишком высокой квалификации - это законно и что делать при устном отказе?

Вопрос №12173737 из г. Мурманск
опубликован 17.02.2017, 23:08

Мне отказали в приеме на работу по причине "слишком высокой квалификации". Насколько это законно? И можно ли что-то сделать, если отказ был в устной форме?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кузьмин Павел Владимирович

Юрист Мичуринск, стаж 15 лет

4.6 161 отзыв

Здравствуйте. Отказывая соискателю в заключении с ним трудового договора, работодатель обязан объяснить ему причину отказа и по требованию обратившегося лица изложить ее в письменной форме (ст. 64 Трудового кодекса РФ).

Если, по мнению соискателя, отказ в приеме на работу является необоснованным, он вправе обжаловать его в судебном порядке (ст. 64 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса РФ лицо, считающее, что оно подверглось дискриминации при заключении трудового договора, вправе требовать в судебном порядке устранения в отношении него дискриминации, возмещения причиненного ущерба и компенсации морального вреда.

Подайте заявление работодателю с просьбой выдать Вам на руки письменное изложение причин отказа. Если им хватит ума, чтобы указать причину в виде Вашей слишком высокой квалификации (в чем я сомневаюсь), то отказ будет необоснованным и появятся судебные перспективы Ваших дальнейших отношений с данным работодателем.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказали в приеме на работу по причине слишком высокой квалификации - это законно и что делать при устном отказе?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Мурманск

Похожие вопросы