Однако сменился директор и хорошие отношения закончились.

Вопрос №1217466 из г. Санкт-Петербург
опубликован 11.02.2011, 10:45

Я работал в фирме главным бухгалтером, в 2005 году написал заявление на увольнение, был издан приказ, внесена в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию и у меня есть копия приказа, но … в силу очень и очень хороших личных отношений я продолжал, бесплатно, оказывать им помощь, причем в налоговую инспекцию сведения о моем увольнении не были поданы и вся отчетность шла с моей подписью и фамилией. Однако сменился директор и хорошие отношения закончились. Вопрос? – я сейчас уволен или нет? И если сейчас подать в налоговую инспекцию сведения о моем увольнении, то с какого числа и на каком основании – новый приказ или отсылка на приказ 2005 года. Спасибо.

Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте, Алексей!

В этой ситуации нужно разбираться какие функции Вы выполняли после формального увольнения. В принципе, есть основания утверждать, то трудовые отношения возникли сразу после увольнения в силу фактического допуска к работе. В этом случае сейчас Вы считаетесь полноправным работником.

Но ситуация неоднозначная и существенную роль будут играть детали, касающиеся того, как Вы работали, какие документы оформляли, приходили ли в офис и т.д.

Если понадобится помощь - пишите.

С уважением,

Савиных Владислав

11.02.2011, 12:07
Оценка автора вопроса:
Блестящий ответ,мне все с этим вопросом стало ясно,"трудовые отношения возникли сразу после увольнения в силу фактического допуска к работе" и теперь при ликвидации предприятия ликвидатор меня обязан уволить и подать сведения в ИФНС ? или я сделал неправильные выводы? Огромное Вам спасибо!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 1 час

Здравствуйте, Алексей!

Отвечаю на уточняющий вопрос.

Если обстоятельства дела таковы, что, действительно, позволят сказать о том, что трудовые отношения возникли заново фактическим допуском к работе, то Вас должны заново уволить и подать сведения в ИФНС.

Поскольку работодатель, скорее всего, будет отрицать наличие трудовых отношений, Вам необходимо обратиться в суд.

С уважением,

Савиных Владилсав

11.02.2011, 15:55
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских