Задано вопросов 9, из них VIP - 0
Москва, 11.02.2011, 14:37

Учебный отпуск могут ли не отпустить в очередной отпуск после учебного?

Вопрос №1217698 из г. Москва
опубликован 11.02.2011, 14:37
У меня такой вопрос, я 1 год и 8 месяцев работаю медсестрой в государственном учреждении, после зимних каникул я ушла на больничный так как сломала ногу вот до сих пор сижу на больничном, но дело в том что у меня в апреле защита дипломной работы в институте, совместить работу с учёбой не смогу так как нас перевели на шестидневный график, я хочу взять учебный отпуск, мой институт имеет государственную аккредитацию, скажите могут ли меня не отпустить с работы в отпуск? Или отпустят, но не оплатят его? и ещё я по графику очередных отпусков на работе стою в конце мая, после учебного отпуска они могут меня не отпустить в очередной отпуск? Спасибо вам заранее, просто у меня очень конфликтное начальство, вот я заранее хочу подстраховаться! Спасибо. Учебный отпуск могут ли не отпустить в очередной отпуск после учебного?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Добрый день, Елизавета!

Если Вы получаете высшее образование впервые, Ваше правовое положение определяется в данном случае гл.26 ТК РФ (ст.ст.173, 177), в соответствии с которой работникам, поступившим в имеющие государственную аккредитацию ВУЗы по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, в том числе для: подготовки и защиты выпускной квалификационной работы - четыре месяца. Таким образом, работодатель обязан отпустить в учебный отпуск и оплатить его. Очередной отпуск по соглашению с работодателем, может быть присоединен к учебному. Поскольку график предоставления ежегодных отпусков утвержден, работодатель не имеет права его не предоставить в соответствии с графиком.

11.02.2011, 15:12
Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос


Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 34 минуты

На учебный оплачиваемый отпуск имеете право однозначно, при наличии, естественно, справки-вызова.Если у Вас защита в апреле, а с "очередным" отпуском никаких изменений в графике отпусков - не имеют права не отпустить, график обязателен для обеих сторон. С уважением,

11.02.2011, 16:31

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских