Незаконное увольнение - работник ненарушитель лишен работы без предупреждения и портит трудовую книжку?

Вопрос №12177768 из г. Санкт-Петербург
опубликован 18.02.2017, 23:12

Может ли роботадатель выпустить приказ об увольнении, не поставив в изестность работника, а через две недели уволить его, если работник не прогуливал, не нарушил дисциплину, не воровал и т.п. Имеет ли право он портить трудовую книжку.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23228 отзывов

Не может. Должна быть в обязательном порядке соблюдена процедура увольнения по дисциплинарным основаниям, предусмотренная ст. 193 ТК РФ. Ее несоблюдение дает основания для признания увольнения незаконным. У работника есть 1 месяц со дня увольнения для обращения в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

19.02.2017, 00:17

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Уволить могут по основаниям. Указанным в ст. 81 Трудового кодекса, если за нарушение трудовой дисциплины - должны взять объяснения.

У вас есть право в течение 1 месяца после выдачи трудовой книжки - обратиться в суд с иском о восстановлении.

18.02.2017, 23:17

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста

Бубневич Роман Владимирович

Юрист из города Санкт-Петербург

4.6 163 отзывa

Добрый вечер! С приказом об увольнении работодатель обязан ознакомить работника под роспись. Если уволили по "ствтье, то факт дисциплинарного проступка должен быть установлен актом служебной проверки. Если акта не составлялось, работника с ним не ознакомили, приказа о дисциплинарном взыскании не издавалось, то Вы можете подать иск к работодателю о восстановлении на работе, исправлении записи в ТК, взыскании денежной суммы за вынужденный прогул, моральный вред.

18.02.2017, 23:55

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста

ООО "Юридическое Бюро"

Юридическая фирма из города Санкт-Петербург, стаж 5 лет

4.9 67 отзывов

Добрый день! Вам необходимо обжаловать приказ работодателя в суд. Прежде, чем вас увольнять, работодатель должен был поставить Вас в известность, оформить служебную записку. Ознакомить Вас. взять с Вас объяснительную.

19.02.2017, 09:52

Спасибо за ответ!

Спросить юриста