В январе работали вдвоём сутки через сутки получилась переработка.
опубликован 12.02.2011, 10:08
Уваждаемый Вадим!
Всё просто....
Если не боитесь испортить отношение с работодателем......
Обратитесь с жалобой по указанному вами факту в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе и прокуратуру по месту нахождения работодателя.
Трудовая инспекция должна квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства. Организацию могут привлечь к административной ответственности и наложить на нее штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. Должностным лицам грозит штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Обращаю Ваше внимание: если работодатель откажет работнику в этих гарантиях повторно, то это может стоить ему (дисквалификации) занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.
Удачи Вам, Вадим.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))
Юристы ОнЛайн: 26 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Проблема с отгулами - куда обратиться, если не выплачивают за работу без приказа в ОАО РЖД?
Оплачивается ли переработка при работе в смене и превышении нормы часов?
Как решить проблему с неправильным оплатой отгулов и переработки при сменном графике работы?
Правомерно ли отправлять работника в отгулы, чтобы избежать оплаты за переработку?
Переработка у девочек - 41 час - объяснение и причины
Правильность предоставления отгулов включая выходные дни при переработке
Работа по 12-часовому графику для медсестры - законность и нормы ТК РФ
Работаю по графику день, день, ночь, ночь, отсыпной, выходной. Подскажите, нормальный ли вообще это график работы?
Как отказаться от нового рабочего графика смены работы на предприятии?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут