Что имеет большую силу для увольнения объяснительная или объяснение?
опубликован 21.02.2017, 14:31
Кривошапкина Наталья Александровна, Анализ трудового законодательства дает основания говорить о том, что норма, которая обязывала бы работника писать объяснительную записку, отсутствует.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте. Объяснительная - это просторечное название документа, который в законе называется "письменное объяснение", т.е. это одно и то же.
Судя по вопросу, речь идет об увольнении в качестве меры дисциплинарного взыскания. В соответствии со ст.193 Трудового кодекса РФ до ее применения работодатель обязан потребовать от работника письменное объяснение.
Но если работник в течение 2 дней такое объяснение не представил, то составляется об этом акт, и в таком случае отсутствие объяснений не препятствует увольнению.
Удачи ВАМ.
Юристы ОнЛайн: 39 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кемерово
Похожие вопросы
Является ли объяснительная на работе дисциплинарным взысканием и могут ли уволить при большем количестве объяснительных?
Работник оштрафован за пояснительную вместо объяснительной записки в конце смены
Может ли начальник использовать объяснительные письма для увольнения сотрудников?
Зачем на, альство просит написать объяснительную записку при увольнение по собственному желанию.
Нужно ли писать объяснительную если увольнения по статье.
Что служит основанием написание объяснительной, устное или письменное распоряжение директора? Или еще что-то?
Судебное разбирательство в связи с увольнением после написания объяснения по дисциплинарному проступку
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут