Судебное разбирательство в связи с увольнением после написания объяснения по дисциплинарному проступку - вопросы по формулировке и последствия

Вопрос №16732701 из г. Хабаровск
опубликован 29.12.2019, 11:45

В организации прислали письменное требование для дачи объяснения по факту дисциплинарного проступка, я написал пояснение и далее по списку на каждый вопрос который был в требовании, после чего меня уволили, сейчас идет судебное разбирательство, основания совершенно другие, но вопрос в том, если в ТК РФ написано о том, что работодатель запрашивает объяснение, а не пояснение, а поскольку его нет, и акта об отказе нет, то порядок привлечения к ответственности в виде увольнения тоже быть не может, поскольку нарушен порядок. Правильно ли я понимаю, или все таки разницы в этом нет?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24828 отзывов

Здравствуйте.

Вообще, правильно - объяснение, поскольку это указано в ст.193 ТК РФ.

Вы можете обратить внимание суда на этот момент. При рассмотрении вопросов о правомерности привлечения к дисциплинарной ответственности суды в первую очередь обращают внимание на соблюдение процедуры привлечения таким образом, чтобы права работника не были ущемлены.

С другой стороны, название не так важно, поскольку Вам было предоставлено право представить работодателю свою версию событий письменно.

Только в данной ситуации не понятно, зачем ставить перед Вами какие то вопросы и требовать от Вас ответов. Таких требований закон не содержит. Поэтому, если обратить внимание суда именно на это обстоятельство, то шансы увеличиваются, поскольку как таковое объяснение (не по названию, а по существу) работодатель у Вас не затребовал - ответы на вопросы не могут считаться объяснением.

29.12.2019, 12:09

Спасибо больше за ответ. Работодатель озаглавил свое требование так "требование о предоставлении письменного объяснения" однако я предоставил пояснение, в суде я конечно же хочу обратить внимание на этот факт, поскольку законодательно моего объяснения нет, акта об отказе в предоставлении объяснения тоже нет. Работодатель в своем требовании задает мне вопросы, я в своем пояснении даю ответ в виде пояснения на каждый вопрос отдельно. То есть как таковое объяснение я не предоставил, лишь ответил на вопросы. Пример вы сделали то и то? ответ, на ваш вопрос могу пояснить следующее... и далее по тексту

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 45 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Колковский Юрий Валерьевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 32 годa

4.5 52461 отзыв

Нет разницы, можно назвать как угодно.

29.12.2019, 11:46

Спасибо за ответ. Все же, в ТК РФ прописано что нужно затребовать именно письменное объяснение, по факту же объяснения нет. ст. 193
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Но там то не объясняешь а поясняешь, так почему нет разницы?

Спросить юриста