Действия заведующей - требование выключать телефон на работе и влияние на личные обстоятельства?
опубликован 21.02.2017, 18:49
Категоря оценочная, законами не регламентирована. Ограничения устанавливаются Приказом, в письменном виде или могут устанавливаться ПВТР, такие ограничения относят к дисциплине труда. Работодатель может ограничить возможность применения телефона, но требовать его выключения, т.е. полное отсутствие связи - как запрет, оснований для вашего рода деятельности нет. Запрет на использование телефона возможен для определенных профессий и в определенных условиях, например, летчикам, водителям. Если приказа в письменном виде нет, то к дисциплинарной ответственности вас привлечь не имеют права. Поговорите с заведующей, об'ясните ей причины не возможности выполнить ее требования, главное, чтобы вы не злоупотребляли в ущерб должностным обязанностям телефонными переговорами и не раздражали руководство.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кемерово
Похожие вопросы
Заведующая детским садом заставляет работать воспитателей за отсутствующего коллегу - как правильно отказаться?
Я работаю в детском саду воспитателем.
Заведующая детского сада материально ответственное лицо приняла на работу сторожем своего мужа законно ли её действия.
Может ли заведующая детским садом нарушать правила
Работа в две смены при болезни напарника - Правомерность и возможность отказа
Давление на воспитателей - отказываемся от подработки в муниципальном детском саду и сталкиваемся с угрозами заведующей
Права и возможные последствия - отказ работника детского сада от работы в две смены
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут