Неиспользованный за прошлый или текущий рабочий год Отпуск обязаны включить в график отпусков. Но, если вы не воспользовались правом данным Ст. 260 ТК РФ на использование внеочередного отпуска непосредственно перед ОБИР или сразу после него, то можете использовать сразу после окончания отпуска по уходу за ребёнком. В противном случае дальше отпуск будет предоставлен только в соответствии с очередностью, установленной графиком. Ст. 123 ТК РФ.

23.02.2017, 14:27

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист из города Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45820 отзывов

День добрый. В график данный отпуск включаться не будет. А заявление Вы можете написать по типовой форме в любое время, Рада.

22.02.2017, 12:12

Спросить юриста

Михайловский Юрий Иосифович

Юрист из города Москва, стаж 8 лет

4.5 33735 отзывов

Может обратиться с Заявлением (2 экземпляра), главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

22.02.2017, 12:17

Спросить юриста