Как получить трудовую книжку после увольнения без отработки и получить разъяснения по актам о невыходе на работу?

Вопрос №12196948 из г. Оренбург
опубликован 22.02.2017, 19:36
Проработала в частной организации три года, написала заявление по собственному желанию 20.01.17, заявление подписано без отработки. Трудовую до сих пор не отдали, 22.02.17 пришло письмо на почту с актами о невыходе на работу с 20.01-20.02! Как поступить?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Весьма эффективный способ - обратиться в трудовую инспекцию. Заявление в свободной форме иногда можно написать прямо на сайте. На его основании будет проведена проверка, по итогам которой (в случае если нарушение закона имеет место) в отношении работодателя будут применены санкции. Кроме того, специалисты инспекции помогут вам составить необходимые документы для обращения в суд. Также полезно будет обратиться в прокуратуру. В соответствии с федеральным законом "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" (ст. 12) заявление должно быть рассмотрено в течение 30 дней.

Также обратитесь к работодателю в письменном виде с требованием вернуть трудовую книжку и напомните заодно, что 20 января вы были уволены.

22.02.2017, 19:37
Оценка автора вопроса:
Спасибо за полезный совет!
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Доброго времени суток!

А Вы были ознакомлены с приказом об увольнении? Почему сразу не забрали трудовую книжку или не написали заявление о высылке по почте?

В такой ситуации весьма сложно будет доказать, что Вы вообще писали заявление на увольнение, если у Вас не осталось экземпляра с их отметкой.

Попробуйте пожаловаться в ГИТ или прокуратуру. Возможно, придется судиться по поводу незаконного увольнения за прогулы.

Удачи Вам и всех благ!

22.02.2017, 19:40
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!

Добрый вечер Уважаемая Елена.

Согласно трудовому законодательству, трудовая книжка выдается работнику в последний день работы. В случаи, отказа получения трудовой книжки работником, работодатель имеет право выслать трудовую книжку по почте. Если Вам, работодатель, сознательно не возвращает трудовую книжку и ведет себя "недобросовестно", может быть имеет смысл обратиться с исковым заявлением в суд о возврате Вашей трудовой книжки и компенсации морального вреда.

Если Вы решите подать в суд, то убедительно прошу Вас запастись терпением, т. к. судебная тяжба будет долгой, работодатель скорее всего будет предоставлять суду не достоверные доказательства, что и послужит основной причиной затягивания судебного процесса.

22.02.2017, 19:49
Оценка автора вопроса:
Спасибо, буду знать.
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юридические услуги в Оренбург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских