Как защитить себя при попытке работодателя уволить без причины - ваши права и возможности

Добрый день!

Полагаю, что Вам следует обратиться в прокуратуру в порядке ст.10 ФЗ " О прокуратуре":

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Удачи Вам!

Здравствуйте! Не давайте повод для увольнения. Не пишите заявление на увольнение по собственному желанию, это Ваше право. Пусть работодатель увольняет по собственной инициативе. Обратитесь в суд, восстановят.

1. Желание уволить еще не нарушение. Мало ли кто чего хочет?

Вот когда уволит, тогда сможете попытаться оспорить увольнения в суде. Для любого увольнения работника по инициативе работодателя должны быть законные основания. Ст. 81 ТК РФ содержит перечень. Кроме основания работодатель обязан соблюдать предусмотренные законом соответствующие процедуры увольнения. При их нарушении увольнение может быть признано незаконным и вас восстановят, если захотите.

2. Можно ли уволиться самой но не в пользу работодателя?

Законодательством предусмотрен единственный вариант расторжения трудового договора по инициативе работника. Статья 80 ТК РФ. Пишите заявление. Пусть работодатель страдает, что потерял ценного работника.

Здравствуйте, в случае увольнения по инициативе работодателя должны быть предусмотренные законом основания, если их нет, то уволить Вас не могут; если Вы не хотите увольняться, то можете не писать заявление по собственному желанию; если работодатель нарушает закон, то его действия Вы можете обжаловать обратившись в трудовую инспекцию или прокуратуру, а также можете обратиться в суд. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.