Процедура отказа от освобождения должности по Дополнительному соглашению - действия работника и работодателя

Вопрос №12751596 из г. Москва
опубликован 25.06.2017, 10:45

Если работодатель просит освободить должность по Дополнительному соглашению к основному договору, а я не хочу, какие должны быть действия с моей стороны и стороны работодателя в документном отношении. Спасибо!

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Добрый день.

В данном случае Вам достаточно отказаться от подписания дополнительного соглашения. Без Вашего согласия (подписи) внести изменения в трудовой договор работодатель не сможет.

25.06.2017, 11:06

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Титов Андрей Валерьевич

Юрист из города Барыш

4.7 24316 отзывов

Доброго времени суток! Вы не обязан подписывать доп. соглашение, работодатель обязан предложить другое место в письменной форме за два месяца до изменения существенных условий труда. Удачи вам и всего доброго.

25.06.2017, 10:47

Жму руку, спасибо!

Спросить юриста

Барсукова Мария Вячеславовна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 2 годa

4.6 1222 отзывa

Доброе утро! Что значит освободить должность по дополнительному соглашению, нет такого в законодательстве. С должности могут снять, уволить и прочее. Можете отказаться.

Всего наилучшего!

25.06.2017, 10:49

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юридическая фирма из города Москва, стаж 3 годa

4.7 9810 отзывов

Добрый день, Евгений! Главное, не пишите никаких заявлений об увольнении, не подписывайте никаких дополнительных соглашений. Перевести вас без вашего на то согласия не имеют права. Отстаивайте свои права. Об предстоящих изменениях в условиях труда вас должны быть информировать не менее, чем за 2 месяца до даты изменений. Если переведут, то можете обжаловать действия работодателя в прокуратуру, в инспекцию по труду или в судебном порядке. Проведут проверку, разберутся по факту нарушения трудового законодательства и заставят работодателя принять меры по их устранению. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью.

25.06.2017, 11:17

Спасибо за объяснение!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста