Трудовой спор - иск оставлен без движения, но возможно взыскание зарплаты за ноябрь и декабрь
опубликован 22.02.2017, 22:19
Здравствуйте
Срок не прошёл у Вас,
Согласно ст.392 ТК РФ:
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ
Развернуть
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Удачи вам и всего хорошего.
5 юристов дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
В определении об оставлении искового заявления суд указывает срок на исправление недостатков этого искового. В этот срок истец и должен уложиться. Успехов в процессе.
Здравствуйте! Согласно ст. 136 ГПК РФ 2. В случае, если заявитель в установленный срок выполнит указания судьи, перечисленные в определении, заявление считается поданным в день первоначального представления его в суд. В противном случае заявление считается неподанным и возвращается заявителю со всеми приложенными к нему документами.
По поводу исковой давности Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Так что со сроками все нормально.
Судья вынес определение об оставлении заявления без движения, о чем должен был известить лицо, подавшее заявление (т.е Вас), и предоставить Вам разумный срок для исправления недостатков.
В случае, если Вы, как заявитель, в установленный срок выполните указания судьи, перечисленные в определении, заявление будет считаться поданным в день первоначального представления его в суд. В противном случае заявление будет считаться неподанным и возвращается заявителю со всеми приложенными к нему документами.
Читайте определение, в нем все расписано.
С уважением, Юрий Сергеевич.
Здравствуйте! В случае, если заявитель в установленный срок выполнит указания судьи, перечисленные в определении, заявление считается поданным в день первоначального представления его в суд. В противном случае заявление считается неподанным и возвращается заявителю со всеми приложенными к нему документами.
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Как решить проблему оставления иска без движения из-за отсутствия указания суммы взыскания за вынужденный прогул
Судья возвращает исковое заявление из-за отсутствия документов по трудовому спору
Суд заключил мировое соглашение по иску о выплате заработной платы и прогуле
Вопросы о достоверности распечатки звонка в рамках рассмотрения иска о незаконном увольнении по пп.6 п. 1 ст. 54 ТК РК.
Изменение суммы иска в связи с прогулом - как корректно уточнить исковые требования во время смены месяца
Суд восстановил истца на работе - как взыскать средний заработок за вынужденный прогул и нужен ли исполнительный лист?
Задолженность по зарплате - опыт работы в ОАО Бадинском КЛПХ и дальнейшие решения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут