Отказ от трудового договора - как аннулировать договор и избежать проблем с работодателем?
опубликован 22.02.2017, 23:19
Трудовое право.
Я пришла устраиваться на работу 21.02.17, подписала документы (трудовой договор от 27.02.17, а приказ от 21.02.17) и сдала трудовую книжку и мед. книжку работодателю, на следующий день мне нужно было довезти недостающие документы (автобиографию, ИНН,2-НДФЛ, все остальное у работодателя было) , но я передумала оформляться, потому что работодатель скрыл некоторую информацию по вакансии. Как правильно аннулировать договор? Должен ли быть приказ? Или так как дата выхода на работу была через 5 дней, то договор можно просто порвать и остальные документы? Как правильно поступить, чтобы у работодателя не было "мертвых душ"?
Юлия.
Здравствуйте Юлия
Ничего не нужно рвать. Хотите уволиться, точнее передумали работать, так и скажите об этом работодателю
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Напишите письменное заявление об аннулировании трудового договора. Работодатель долже подготовить соглашение о расторжении договора.
Юристы ОнЛайн: 30 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как не стать жертвой обмана работодателя - необходимые требования и условия в трудовом договоре
Может ли работодатель перевести на полставки без согласия и нарушает ли это трудовой договор?
Я подписала трудовой договор, но приказа о моем приеме нет. Считается, что я трудоустроена.
Проблема с трудовой книжкой - что делать, если работодатель не выдал документы после увольнения?
Неофициальное трудоустройство - работодатель требует сохранение трудовой книжки
Несогласие в трудовом договоре - кража трудовой книжки и неполучение документов от отдела кадров
Проблема с медицинской книжкой - работодатель не выплачивает зарплату и требует отработки
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут