Из-за несовершенства рабочих коллег начальник грозит увольнением - как сохранить психическое здоровье и найти выход?

Если "проступок" не был оформлен соответствующим документом, можете по этому поводу не беспокоиться, не поддавайтесь на провокации. В крайнем случае обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию:

https://онлайнинспекция. Рф.

Здравствуйте. Уволить Вас за однократное грубое нарушение трудового распорядка могут лишь в том случае, если Вы находились на рабочем месте в состоянии опьянения либо за прогул и т.п. (ст.1292 Трудового кодекса РФ).

В остальных случаях нарушения должны быть неоднократными, и по каждому случаю должно быть дисциплинарное взыскание, перед которым с Вас должны требовать письменное объяснение (ст.193 ТК РФ).

Удачи ВАМ.

Не могу не удержаться от комплимента - красиво изложено!

Что делать? "Стиснуть зубы", поскольку иного не дано. Жизнь так скоротечна, что нужно наслаждаться каждым её мигом, а не переводить на борьбу с "ветряными мельницами". Если совсем не в моготу, что-то менять, "не сжигая мосты".

В моей жизни было три "штопора" (исключение из военного училища, исключение из комсомола, исключение из КПСС), каждый из которых был началом счастливых перемен.

Не забывайте слова из "Благословите женщину":

Вы знаете, мне один человек сказал,

что жить надо по любви.

Жить - не тужить,

никому не досаждать, никого не осуждать

- И наше вам почтение!

- И наше вам почтение!

Здравствуйте, если "проступки" не приводили к взысканиям, то уволить не могут, но Вам стоит уточнить какой материал "копится", возможно это и есть взыскания. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Доброго времени суток, Андрей.

При отсутствии проступков - увольнение будет незаконным.

При необходимости, можно обратиться в трудовую инспекцию.