Как действовать после повторного сокращения в фиктивной должности?

Вопрос №11356865 из г. Екатеринбург
опубликован 13.09.2016, 11:38

Сократили по сокращению. Я подал в суд, суд признал сокращение фиктивным, восстановил меня в прежней должности. После восстановления, меня через две недели повторно сокращают, остальной штат продолжает работать без изменений, в том числе и фиктивно введенная должность. Что посоветуете в данной ситуации?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31827 отзывов

Новый иск вам надо подавать, тк это новые основанияувольнения ст.391.392 ТК РФ

13.09.2016, 20:17

Ваш ответ мне непонятен

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122168 отзывов

---Здравствуйте, снова обжаловать действие работодателя в суде. Удачи Вам и всего хорошего.

13.09.2016, 11:39

Ответ неполный

Спросить юриста

Иван

Автор вопроса

0 отзывов

Как повторно установить фиктивность сокращения? Суд восстановил меня в прежней должности, но что делать работодателю со фиктивной должностью суд не пояснил... А две должности на одну функцию не нужны, поэтому работодатель повторно сократил меня. Какие доводы преподнести суду, что бы суд принял мою сторону?

13.09.2016, 20:16

Спросить юриста

Хабарова Ядвига Геронтьевна

Адвокат из города Москва, стаж 22 годa

4.6 12157 отзывов

Определённая процедура должна быть соблюдена при сокращении согласно трудового кодекса, согласно ст.180 ТК РФ:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если данные условия не были соблюдены, значит Ваши права нарушены Обращайтесь в суд с аналогичным иском по данному нарушению.

13.09.2016, 20:43

Спросить юриста