Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Карина

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Волгоград, 25.02.2017, 15:53

Несогласие на запись в трудовую книжку - правовые аспекты и возможности аннулирования

Вопрос №12205058 из г. Волгоград
опубликован 25.02.2017, 15:53

Устроилась в компанию, на меня подписали приказ о зачислении в штат, подписали срочный трудовой договор, но работа на которую я шла мне не понравилась и через два рабочих дня я уволилась. Имели ли они право делать запись в трудовую книжку о двух днях работы без моего согласия? Как аннулировать эту запись?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сырова Александра Михайловна

Юрист Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Если работодатель уже внес запись о приме на работу (поторопился), то обратитесь к работодателю, чтобы он в трудовую книжку внес: "Запись за номером таким-то недействительна".

25.02.2017, 16:02

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Тищенко Лидия Михайловна

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.8 43 отзывa

Добрый день!

Да, к сожалению, по закону работодатель не только вправе, но и обязан сделать запись в трудовой книжке после подписания приказа. Аннулировать теперь никак не получиться.

25.02.2017, 15:57

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста

Васильева Татьяна Геннадьевна

Юрист из города Кемерово, стаж 17 лет

4.8 4725 отзывов

Работодатель обязан был издать приказ и сделать запись в трудовую книжку. Подписав трудовой договор Вы уже дали согласие работать.

25.02.2017, 15:57

Хороший ответ. Спасибо!

Спросить юриста

Хачецуков Юрий Муратович

Юрист из города Краснодар

4.7 5337 отзывов

Устроилась в компанию, на меня подписали приказ о зачислении в штат, подписали срочный трудовой договор, но работа на которую я шла мне не понравилась и через два рабочих дня я уволилась. Имели ли они право делать запись в трудовую книжку о двух днях работы без моего согласия? Как аннулировать эту запись?

Запись должна делаться в день подписания приказа, так что Работодатель прав.

25.02.2017, 15:57

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста

Данилова Елена Александровна

Юрист из города Новосибирск, стаж 14 лет

4.7 3330 отзывов

Доброго времени суток!

Ничего неправомерного в действиях работодателя нет. А чем Вам мешает запись о двух днях работы?

Удачи Вам и всех благ!

25.02.2017, 16:00

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста

Евграфов Михаил Вячеславович

Юрист из города Астрахань, стаж 15 лет

4.5 9663 отзывa

Здравствуйте. Вы вправе обратиться к работодателю с просьбой о внесении новой записи о признании ранее сделанных записей недействительными. Запись о приеме они обязаны были сделать. Ну а раз запись сделана, то и надо увольнять.

Иначе - никак.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

25.02.2017, 16:01

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста