Вопрос на тему внесения изменений в трудовую книжку.
опубликован 12.11.2003, 11:46
Вопрос на тему внесения изменений в трудовую книжку.
Допущена ошибка в дате приема на работу.
Вношу изменения в таком порядке:
1. Номер следующей записи, дата внесения изменений
2. Пишу: запись за номером (которая неправильная) не действительна и тут же пишу правильную формулировку с правильной датой приема (графа №3)
3. Приказ тот же.
Правильно ли внесены изменения, а также надо ли подтверждать, т.е. указывать должность, фамилию, подпись того, кто вносил изменения?
Спасибо.
Уважаемая Катерина! Советую Вам обратиться к тексту ПОСТАНОВЛЕНИЯ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР от 6 сентября 1973 г. N 656 О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ. Это единственный документ, определяющий порядок заполнения трудовых книжек. Если у Вас его нет, Вы можете связаться со мной по электронной почте. С уважением, адвокат Гуров Сергей Александрович.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Пример записи о продлении полномочий генерального директора в трудовую книжку (ООО Апрель)
Как внести изменения в трудовую книжку при ошибочной дате увольнения и неправильной записи о недействительности?
Как правильно сделать запись об ошибке при переименовании организации в трудовой книжке?
Какой должна быть дата заполнения на ТИТУЛЬНОМ листе - дата приема на работу или настоящая дата заполнения?
Если да, то, как быть с записью следующей организации, которая сделана после нашей записи.
Как исправить ошибку в трудовой книжке при смене фамилии
Как исправить ошибку при внесении записи о приеме на работу
А что делать, если содержание записи верное, а оформлено не правильно (например: на записи о приеме на работу стоит печать
Если последнее, то нужно ли после записи об увольнении и перед записями "33.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут