Нужно ли мне подписывать приказ о сокращении, если новая структура и штатное расписание еще не введены в работу?

Вопрос №12205897 из г. Санкт-Петербург
опубликован 25.02.2017, 20:58

Скажите, пожалуйста, должна ли я подписывать приказ о моем сокращении, если мне не предоставят приказ о сокращении моей должности? Новая структура, новое штатное расписание на нашем предприятии пока не изменены, не введены в рабочий процесс. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Вас не обязаны знакомить с приказом об изменении штатного расписания. В нем, как правило, указывается, когда новое штатное расписание вступает в силу.

На основании этого приказа вам обязаны выдать под роспись письменное уведомление об увольнении не менее чем за два месяца до вступления с силу нового расписания. . Ст. 180 ТК РФ. По истечение срока, если не найдётся другой работы или вы откажетесь от вакансий, издается приказ об увольнении в связи с сокращением.

25.02.2017, 22:27

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

Вам обязаны предоставить уведомление о предстоящем сокращении под роспись, а приказ - не обязаны. Вы, в свою очередь, имеете право расписаться в уведомлении или нет, но это не влияет на законность сокращения, поскольку в случае вашего отказа составляется соответствующий акт.

25.02.2017, 21:00

Ответ неполный.

Спросить юриста