Как правильно оформить трудовой договор без занесения в трудовую книжку?

Как правильно оформить трудовой договор без занесения в трудовую книжку?

Добрый день, уважаемая Ольга

Правильно это с занесением в трудовую книжку. Оштрафуют вас

С пожеланием хорошего дня и отличного настроения.

"Как правильно оформить трудовой договор?"

Трудовой договор - на то он и трудовой договор, что должен быть оформлен в соответствии с законодательством. Если работа по совместительству, то данная запись вносится по просьбе работника. В противном случае - заключается договор ГПХ, сведения о котором не вносятся в трудовую книжку, и не являются трудовым договором. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной-ст. 66 ТК РФ.

Здравствуйте, согласно действующего законодательства оформление трудового договора предусматривает внесение соответствующей записи в трудовую книжку. С уважением, Станислав Пичуев.