«Неполученная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении из ОУ - права заместителя директора и возможные действия»

Вопрос №12207394 из г. Кострома
опубликован 26.02.2017, 12:23

Работаю заместителем директора. Положен отпуск 56 календарных дней. С 1997 по 2001 год работодатель предоставлял отпуск на 28 календарных дней. При увольнении в 2014 году из ОУ работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. (реорганизация учреждения) Работаю сейчас в другом ОУ. Какие мои права? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104783 отзывa

Теперь уже никаких прав у вас нет, поскольку вы пропустили срок исковой давности обращения в суд и взыскать ваши деньги не представляется возможным.

26.02.2017, 12:25

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если ваше учреждение было именно реорганизовано с правопреемством, то это не является основанием для прекращения трудового договора, а соответственно никаких компенсаций по неиспользованному отпуску в соответствии со ст. 127 ТК РФ у вас и не должно быть. В этом случае у вас есть возможность доиспользовать не использованное. В случае трудового спора обратитесь в КТС или суд.

Согласно части пятой Ст. 75 ТК РФ Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Узнайте, было ли правопреемство при реорганизации.

26.02.2017, 12:41

Спросить юриста