Руководство НЭВЗ вводит новые правила выплаты премии сдельщикам - премия становится необязательной и может быть корректирована в соответствии с бюджетом

Если приказ был издан без согласования с профкомом - это нарушение трудового законодательства - несите его в ГИТ (Государственная трудовая инспекция). Премии должны выплачиваться на основании положения о премировании - это локальный нормативный акт и без согласования с профкомом он недействителен. Положение о премировании почти всегда является приложением к коллективному договору (его составной частью), в этом случае любые изменения положения о премировании должны быть утверждены на общем собрании трудового коллектива. Если этого не было - это также грубейшее нарушение трудового законодательства. Обращайтесь в вышестоящий орган профсоюза или в Государственную трудовую инспекцию. Удачи.

И сегодня выяснилось, что профком об этом не в курсе, генеральный ничего не подписывал, никаких приказов, а по всему заводу начальники цехов и участков бегают с этими бумажками-ПОДПИШИ...

не хотят затевать конфликт с администрацией?-пусть заявят трудовому коллективу о своей несостоятельности. "профком об этом не в курсе"-это сказки для малолеток (которые не жили при Советской власти-события в Новочеркасске не имею ввиду).

Константин,

количество профсоюзных организаций на предприятии не лимитировано. Если иных вариантов нет-создавайте альтернативную Проф. Организацию, которая будет отстаивать ваши коллективные права наемных работников либо через суд (индивидуально).