Возможно ли отозвать написанное заявление об увольнении, если оно было отправлено по электронной почте сегодня?

Вопрос №12209681 из г. Москва
опубликован 27.02.2017, 07:54
Если я написала заявление по собственному, где ставлю сегодняшний день-днем увольнения и отправила его по электронной почте, могу ли я сегодня его отозвать?
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется

Лариса, проинформируйте администрацию письменно о вашем решении не увольняться. Для этого напишите заявление на имя директора фирмы. Это нужно сделать до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию. Содержание заявления будет следующим:«Прошу отозвать заявление о моем увольнении по собственному желанию от такого-то числа». Поставьте число, подпись. Сделайте копию вашего заявления на отзыв, или напишите его в двух экземплярах. Попросите секретаря или сотрудника отдела кадров поставить дату и подпись на вашей копии заявления.

27.02.2017, 07:58
Оценка автора вопроса:
Благодарю за потраченное время!
Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Добрый день, если вы только отправила его по электронной почте, сегодня его отозвать вы можете, оно не имеет никакого значения, могли и не вы его послать с вашей почты.

27.02.2017, 07:58
Оценка автора вопроса:
Жму руку, спасибо!

Заявления об увольнении не подаются в электронном виде. Они пишутся собственноручно и подписываются оригинальной, а не цифровой подписью. Можете, конечно, направить в тот же самый способ заявление об отзыве вашего предыдущего заявления на увольнение. Увольнение по собственному желанию не несет для себя обязательств работодателя уволить вас без 2 недельной отработки. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

27.02.2017, 09:57
Оценка автора вопроса:
Спасибо за грамотный ответ!
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте, заявление на увольнение по собственному желанию, должно быть подано Вами лично и согласно действующему законодательству подразумевает 2-х недельную отработку, работодатель может отпустить Вас без отработки, но не обязан этого делать. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

27.02.2017, 11:50
Оценка автора вопроса:
Хороший ответ. Спасибо!
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских