Необходима ли запись в трудовую книжку об увольнении работника, принятого временно на период отпуска основного работника Спасибо.

Question

Михайловский Юрий Иосифович · Accepted Answer

Конечно обязательно. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Одинаев Навруз · Answer

Необходима ли запись в трудовую книжку об увольнении работника, принятого временно на период отпуска основного работника Спасибо. Да, обязательно нужно сделать запись. Ст. 66 ТК РФ Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Михайлова Татьяна Михайловна · Answer

Людмила,
Согласно Письма Роструда от 06.04.2010 N 937-6-1 на период отсутствия сотрудника, находящегося в ежегодном отпуске, работодатель вправе принять другого работника, заключив с ним срочный трудовой договор.
Согласно п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Необходима ли запись в трудовую книжку об увольнении работника, принятого временно на период отпуска основного работника Спасибо.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Черкесск

Похожие вопросы

Нужно ли производить запись в трудовой книжке об увольнении временного работника, принятого на период отпуска основного работника.

Как правильно сделать запись в трудовую книжку об увольнении временного работника

Наш временный работник, принятый временно на период отсутствия основного работника, ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск

Взяли работника на время отпуска основного работника. Оформили срочный трудовой договор. Надо ли писать приказ об увольнении?

Запись в трудовую книжку при увольнении временного работника в связи с выходом на работу основного работника

Как правильно оформить увольнение работника по собственному желанию в трудовой книжке при временном трудоустройстве помощника ИП?

Указание о принятии на работу при больничном листе - нужно ли это указывать в трудовой книжке?

Как правильно оформить запись в трудовую книжку и получить зачисление педстажа - пример на примере Гузелии.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59