Ведь зачем изымать мое старое дело и полностью заводить новое, почему я не писала заявления об уходе.

Я устроилась на работу в институт на кафедру старшим лаборантом на время декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет. Срок договора до 27 февраля 2011 г. так получилось, что девушка, на месте которой я работаю опять беременна и рожать ей в марте этого года, хотя она это все держала в тайне. Она решила выйти якобы на работу на один день 26 января, а 27 уйти в еще один декретный отпуск. Об этом меня оповестили ни разу, на рабочем месте ее не было. А я работала все это время. Теперь, когда я пошла в отдел кадров, чтобы продлить свой договор, мне устроили чуть ли ни скандал, сказали, что должны меня уволить еще 25 января, а 27 опять принять, но задним числом этого сделать не могут. В ходе долгих споров решили уволить меня 25 числа и чтобы я оформила новый договор с 27 января, при этом личное дело со всеми ксерокопиями документов нужно оформлять заново. Никакого заявления об увольнении я не писала, только заявление, чтобы меня приняли на работу с 27.01 по 15.06 2011 г. сказали, что якобы на зарплате это не отразится, и мне должны выплатить компенсацию какую-то за 12 дней. Мне кажется, что здесь что-то не так! ведь зачем изымать мое старое дело и полностью заводить новое, почему я не писала заявления об уходе. И что это за компенсация?